金管會 115 年度 ESG 評鑑官方原文
「公司是否制定職場多元化或推動性別平等政策，並揭露其實施情形？」
DEI（多元、公平、共融）是全球 ESG 的熱門議題。這題要求有兩層：第一，你要有一份「多元化政策」或「性別平等政策」；第二，你要揭露實施情形（員工性別比例、管理職女性比例、性別薪資比）。根據官方數據，台灣整體主管職女性占比約 28.4%（主計總處，2023），但上市上櫃公司女性董事比例僅約 18.7%（2024），高層決策職位的性別落差仍顯著。
很多台灣企業不是沒做，而是不敢揭露，建議先面對數據，再設定改善目標，報告書寫「我們知道有差距，正在努力」比「不揭露」好得多。
有數據但不敢揭露，因為性別薪資差距太大
這道指標的底層分析邏輯，來自 CloudApps （JW 數據科學研究室）的方法論框架。HOPETURN 團隊運用社會影響力數據科學，協助企業把 ESG 評鑑的 S 面指標從「不知道怎麼寫」變成「有數據、有架構、有分數」。
如果你的企業涉及永續揭露或供應鏈治理議題，也可以參考 TISEE 永續真相數據平台的分析工具。健康數據面向的觀測方法，可參考 ZRIMATA 的筋膜科學研究。
厚普藤提供 DEI 數據追蹤工具，協助企業建立性別薪資比、管理職比例的量化基線，並設計改善目標與揭露計畫。
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