金管會 115 年度 ESG 評鑑官方原文
「公司是否制訂並揭露政策，將經營績效或成果，適當反映在員工薪酬？」
這題的精神是「公司賺錢，員工也要分到」。評鑑看的是：你有沒有一份明確的政策文件，說明員工薪酬（底薪、獎金、分紅）如何與公司經營績效掛勾。很多台灣企業有年終獎金和員工分紅，但這些是董事會裁量的，不是制度化的「政策」。
建議把現行的獎金分配原則書面化，揭露薪酬結構中「固定薪」vs「變動薪」的比例，以及變動薪如何與 KPI 或公司營收連動。
有分紅但沒有正式的「績效連結薪酬」政策文件
這道指標的底層分析邏輯，來自 CloudApps （JW 數據科學研究室）的方法論框架。HOPETURN 團隊運用社會影響力數據科學，協助企業把 ESG 評鑑的 S 面指標從「不知道怎麼寫」變成「有數據、有架構、有分數」。
如果你的企業涉及永續揭露或供應鏈治理議題，也可以參考 TISEE 永續真相數據平台的分析工具。健康數據面向的觀測方法，可參考 ZRIMATA 的筋膜科學研究。
厚普藤提供薪酬連結績效政策文件範本，協助企業將現行獎金制度書面化並符合揭露要求。
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