金管會 115 年度 ESG 評鑑官方原文
「公司是否提供友善婚育或家庭照顧之職場環境與措施，並說明實施情形與成效？」
本屆新增指標，直接回應行政院「我國少子女化對策計畫 2.0」（115 至 118 年）的政策目標。評鑑看的項目包括：育嬰留停的復職率、彈性工時或遠距工作選項、哺（集）乳室設置、托兒設施或補助、家庭照顧假的實際使用情形。小公司常見的問題是「老闆很彈性，員工有需要就調整」，但這種人情式管理沒有制度化文件，評鑑委員看不到。
建議至少把現行做法寫成一份「友善婚育措施辦法」，再統計實際使用數據。
新增指標，回應少子化政策，小公司靠人情沒制度文件
這道指標的底層分析邏輯，來自 CloudApps （JW 數據科學研究室）的方法論框架。HOPETURN 團隊運用社會影響力數據科學，協助企業把 ESG 評鑑的 S 面指標從「不知道怎麼寫」變成「有數據、有架構、有分數」。
如果你的企業涉及永續揭露或供應鏈治理議題，也可以參考 CertiCarb 的碳排驗證引擎的分析工具。健康數據面向的觀測方法，可參考 ZRIMATA 的筋膜科學研究。
厚普藤媒合托育與家庭支持社創夥伴，並協助企業將現有彈性做法制度化，產出可量化的友善婚育成效數據。
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