對應指標清晰
每個方案明確標示對應的 S 面題號，不猜測、不模糊。
數據交付保證
每個方案結束後，厚普藤出具 GRI 格式報告，可直接放進報告書。
社創夥伴執行
由厚普藤認證的社創夥伴實際執行，非紙上談兵的顧問服務。
政府合作機構執行，公信力最高的 S-3 解法
由厚普藤認證夥伴在社區長照據點執行志工服務，企業員工直接參與長者陪伴、健康活動帶領。結束後由厚普藤出具 GRI 413 格式量化影響力報告，可直接寫入 ESG 報告書。
淨灘結合環境教育，兼顧 E 面與 S 面
在台灣海岸進行生態導覽與淨灘，搭配海洋永續議題的企業培訓，讓員工在行動中理解海洋生態系與企業永續的關聯。完成後產出環境教育參與數據報告。
從城市到偏鄉，連結企業與在地社區
企業資助偏鄉社區、學校或社福機構進行綠化植栽專案，由厚普藤認證夥伴提供苗株與種植指導，並追蹤三個月的存活率與社區使用情形，產出 SDG 11 + SDG 15 的雙面向成果。
戶外餐食體驗搬進 ESG 報告書的文化投入方案
以台灣在地食材、蔬食料理、土地故事為核心，帶領企業員工或客戶進行戶外餐食體驗。在飲食文化的沉浸中，同時完成 S-4 文化發展投入的揭露要求。
台灣在地植物生活美學 × 企業文化投入揭露
結合台灣在地植物知識與生活美學工作坊，在社區或校園場域進行文化傳承活動。適合企業以資助或共同參與的形式，完成 S-4 「支持國內文化發展」的揭露。
減碳飲食文化 × ESG S 面文化投入雙重拿分
以蔬食為核心舉辦企業內部或社區倡議活動，結合在地蔬食農產品展示與料理示範。配合 IPCC 的飲食轉型建議，讓企業的文化投入同時響應氣候行動。
從土地到餐桌，讓員工在農事中學習
在生態農場進行食農教育，包含有機農法理解、作物收成體驗、在地食材料理製作。以「生命教育」為框架，同時達成員工培訓（S-21）與文化投入（S-4）的雙重揭露目標。
員工家庭福利 × 友善婚育揭露的最自然解法
以員工家庭日形式在生態農場進行親子食農體驗，包含親子種植、農場探索、自然工藝製作。適合以員工家庭福利的形式，同時達成 S-17 友善婚育措施的揭露。
員工心理健康照護 × S-19 身心安全揭露
以大自然為教室，透過多元感官療癒體驗，幫助員工恢復身心平衡。適合將「心理健康照護」納入職場安全衛生（S-19）揭露的企業。
員工心理健康照護 × S-19 身心安全揭露
以大自然為教室，透過多元感官療癒體驗，幫助員工恢復身心平衡。適合將「心理健康照護」納入職場安全衛生（S-19）揭露的企業。
淨灘結合環境教育，兼顧 E 面與 S 面
在台灣海岸進行生態導覽與淨灘，搭配海洋永續議題的企業培訓，讓員工在行動中理解海洋生態系與企業永續的關聯。完成後產出環境教育參與數據報告。
認證師資帶課，計入 GRI 404 訓練時數
由具備國際認證資格的專業師資帶領一日或半日工作坊，員工完成後取得參與時數證明。課程融合身心放鬆技法與壓力管理，適合作為員工身心健康的培訓項目。
從土地到餐桌，讓員工在農事中學習
在生態農場進行食農教育，包含有機農法理解、作物收成體驗、在地食材料理製作。以「生命教育」為框架，同時達成員工培訓（S-21）與文化投入（S-4）的雙重揭露目標。
員工福利 × 培訓時數，一天解兩題
在自然環境中進行手作體驗工作坊，包含植物辨識、手作紀念品製作等體驗活動。既是員工福利活動（S-16），又能計入年度培訓時數（S-21）。