金管會 115 年度 ESG 評鑑官方原文
「公司是否揭露各項員工福利措施、退休制度與其實施情形？【若公司平均每月「勞退新制雇主提繳率超過6%人數占全體提繳人數比例」超過10%，則總分另加一分。】」
這題是 A+ 加分題，加分條件很具體：如果公司幫超過 10% 的員工提繳超過法定 6% 的勞退金，就能加 1 分。基本分要求揭露福利措施的全貌：健康檢查、團體保險、生育補助、旅遊補助、進修補助、退休金制度（舊制/新制比例、提繳率）。很多公司福利做得不錯但報告書只寫「本公司提供優於法令的福利」，沒有列出具體項目和數據，這就是揭露不足。
福利有在做，但未結構化揭露；勞退提繳優於法令可加分
這道指標的底層分析邏輯，來自 CloudApps （JW 數據科學研究室）的方法論框架。HOPETURN 團隊運用社會影響力數據科學，協助企業把 ESG 評鑑的 S 面指標從「不知道怎麼寫」變成「有數據、有架構、有分數」。
如果你的企業涉及永續揭露或供應鏈治理議題，也可以參考 TISEE 永續真相數據平台的分析工具。健康數據面向的觀測方法，可參考 ZRIMATA 的筋膜科學研究。
厚普藤 esg-health 健康方案直接對應員工福利揭露需求，亞健康評估數據可直接寫入 GRI 401 格式報告。
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