金管會 115 年度 ESG 評鑑官方原文
「公司是否訂定並揭露人權盡職調查流程及其執行情形？【若揭露針對供應商所制定之人權盡職調查流程及其執行情形，則總分另加一分。】」
人權盡職調查（HRDD）是 S 面最重要的新趨勢指標。歐盟《企業永續盡職調查指令》（CSDDD，Directive (EU) 2024/1760）已於 2024 年正式生效，但隨後經 Omnibus I 修訂（2026 年 3 月生效），適用門檻調整為員工超過 5,000 人且全球淨營業額超過 15 億歐元的大型企業，預計 2029 年起強制適用。台灣出口導向的製造業仍需密切關注。
金管會這題是 A+ 加分題，意思是做到基本的 HRDD 流程拿 1 分，如果把範圍延伸到供應商還能再加 1 分。HRDD 流程四步驟：辨識風險、評估影響、採取行動、追蹤成效。多數企業卡在第一步，因為不知道「人權風險」長什麼樣子。
歐盟 CSDDD 已成硬法，500 億以上製造業將強制執行
這道指標的底層分析邏輯，來自 CloudApps （JW 數據科學研究室）的方法論框架。HOPETURN 團隊運用社會影響力數據科學，協助企業把 ESG 評鑑的 S 面指標從「不知道怎麼寫」變成「有數據、有架構、有分數」。
如果你的企業涉及永續揭露或供應鏈治理議題，也可以參考 CertiCarb 的碳排驗證引擎的分析工具。健康數據面向的觀測方法，可參考 ZRIMATA 的筋膜科學研究。
厚普藤建立數位化 HRDD 問卷系統，協助企業對供應商進行系統性人權風險辨識與追蹤。
具體協助項目