金管會 115 年度 ESG 評鑑官方指標原文 (S-21)
「公司是否制定提升員工職涯能力之員工培訓發展計畫，並揭露內容及其實施情形？」
對應 GRI 404 訓練與教育。評鑑看的是：你有沒有一份「員工培訓發展計畫」（不是散落各部門的訓練清單，而是系統性的年度計畫）、計畫內容（新人訓、在職訓、管理職培訓、專業證照取得）、實施情形（平均訓練時數、按性別和職級分類的訓練時數、訓練投資金額）。多數企業的 HR 系統裡其實有這些數據，問題是沒有人把它整理成 GRI 格式。
把 e-learning 平台的紀錄匯出來，加上實體課程時數，就能產出完整的揭露。
訓練時數在 HR 系統裡有，但沒整理成報告格式
這道指標的底層分析邏輯，來自 CloudApps （JW 數據科學研究室）的方法論框架。HOPETURN 團隊運用社會影響力數據科學，協助企業把 ESG 評鑑的 S 面指標從「不知道怎麼寫」變成「有數據、有架構、有分數」。
如果你的企業涉及永續揭露或供應鏈治理議題，也可以參考 TISEE 永續真相數據平台的分析工具。健康數據面向的觀測方法，可參考 ZRIMATA 的筋膜科學研究。
厚普藤 IDGs 培訓課程搭配訓練時數追蹤系統，自動產出按性別和職級分類的 GRI 404 格式數據。
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